2002-2012 專業發展期

2002年1月26日，公(gōng)司新(xīn)廠開業，标志(zhì)公(gōng)司發展進入新(xīn)紀元，公(gōng)司規模發展上升新(xīn)台階，向更加專業化的内衣制造企業發展。部門開始專業分(fēn)工(gōng)，成立技(jì )術開發部、業務(wù)部、模壓制造部、工(gōng)業工(gōng)程部等部門。

專業發展期-精(jīng)益生産(chǎn)

到2006年，公(gōng)司組建30條流水線(xiàn)，員工(gōng)超1500人，年生産(chǎn)中(zhōng)高檔男女内衣1000多(duō)萬件。在管理(lǐ)上，通過了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理(lǐ)體(tǐ)系、ISO14001國(guó)際環境管理(lǐ)體(tǐ)系、OHSAS18001職業健康管理(lǐ)體(tǐ)系認定，成為(wèi)全國(guó)首批CSC9000T社會責任體(tǐ)系試點企業。

專業發展期-研發創新(xīn)

這一階段，公(gōng)司提出了“創新(xīn)”戰略，被認定為(wèi)江蘇省高級技(jì )術中(zhōng)心、省級工(gōng)程技(jì )術中(zhōng)心、市級技(jì )術中(zhōng)心等資質(zhì)，與蘇州大學(xué)等高校産(chǎn)學(xué)研合作(zuò)密切，截止2016年公(gōng)司申請專利數量位居同行業領先水平，其中(zhōng)發明專利120多(duō)項，實用(yòng)新(xīn)型專利80多(duō)項。

專業發展期-企業文(wén)化

這一時期，美山(shān)子在愛慕文(wén)化指引下，持續深入開展企業文(wén)化建設。創辦(bàn)企業内刊，打造員工(gōng)活動中(zhōng)心、圖書館等企業文(wén)化載體(tǐ)；每年舉辦(bàn)全員運動會等大型文(wén)體(tǐ)活動10多(duō)項；成立員工(gōng)學(xué)校，鼓勵員工(gōng)進修學(xué)習；設立美好生活基金，為(wèi)員工(gōng)買房買車(chē)、子女就學(xué)提供支持，形成以愛慕文(wén)化為(wèi)核心，以人為(wèi)本，創造美好生活為(wèi)主要特征的企業文(wén)化。

2013-至今 生态提升期

2013年是公(gōng)司第三個十年發展的開端之年，公(gōng)司明确蘇州美山(shān)子發展為(wèi)生态工(gōng)廠的頂層設計，通過對自然生态、人文(wén)生态、科(kē)學(xué)制程及資源可(kě)持續發展四個方面建設來定位生态理(lǐ)念與發展戰略。

生态提升期-自然篇

公(gōng)司緻力打造"花(huā)園式"工(gōng)廠格局，依托周邊自然資源，科(kē)學(xué)規劃和設計，形成"一帶四區(qū)十景"的特色工(gōng)業旅遊景觀，營造出"一步一景"的生态工(gōng)廠環境。

生态提升期-人文(wén)篇

公(gōng)司倡導以人為(wèi)本經營思想，優化硬軟件環境，提升員工(gōng)滿意度。将企業文(wén)化與品牌形象融入到每一項活動和空間布置，并積極承擔社會責任，為(wèi)社會傳遞正能(néng)量。

生态提升期-科(kē)學(xué)制程篇

公(gōng)司在研發設計、工(gōng)藝采用(yòng)、材料選擇、生産(chǎn)過程遵循生态安(ān)全标準，實現智能(néng)和數字化管控，培養和造就一批具(jù)有(yǒu)全方位生态意識、健康生活方式和行為(wèi)習慣的員工(gōng)，推進和提升公(gōng)司生态文(wén)明水平。

生态提升期-資源篇|可(kě)持續發展

以管理(lǐ)和技(jì )術為(wèi)手段，以節能(néng)降耗、減污為(wèi)目标，實現工(gōng)業生産(chǎn)過程污染控制。一方面采用(yòng)新(xīn)技(jì )術、新(xīn)設備，節約能(néng)資源，進行資源可(kě)回收利用(yòng)；另一方面選擇綠色資源，比如太陽能(néng)、風能(néng)、自然采光、綠色辦(bàn)公(gōng)等再生資源，持續提升綠色生産(chǎn)水平。